근무시간 중 음주취침 행위 및 근무지 이탈, 상사의 정당한 지시 불이행은 근로자도 징계사유로 인정하고 있으며, 여성 고객에 대한 성희롱성 발언과 관련하여서는 현장에서 이를 목격한 직원이 사용자에게 제출한 사실 확인서에 시간, 장소 등 그 정황이 구체적으로 기술되어 있는 등 신빙성이 있는 점 등을 고려할 때 징계사유로 인정되며, 징계양정도 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 것으로 볼 수 없고, 징계절차에도 하자가 없어 징계해고는 정당한 것으로 판단됨.