① 근로자는 2015. 12.

4. 재취업을 위해 사용자에게 사직서를 제출하였고, 같은 날 사용자가 이를 수리한 점, ② 이로써 양 당사자의 근로관계는 2015.

12. 30.

심문회의 개최 이전인 같은 달 4일로 이미 종료된 점, ③ 근로자로서는 정직기간 동안의 임금상당액을 지급받기 위한 필요가 있다고 하더라도 이는 임금청구소송 등 민사소송절차를 통하여 해결될 수 있는 점 등을 종합해보면, 이 사건 구제신청의 구제이익이 없다고 판단된다.