사용자가 근로자를 2015. 9.

17.자로 해고한 사실이 있고, 해고 사실을 통보함에 있어 사유와 시기를 서면으로 통보하지 않은 점은 당사자 사이에 다툼이 없으므로 해고의 서면 통지 의무를 위반하여 절차상 명백한 하자가 있는 해고라 할 것이므로 해고 사유의 정당성 여부 등에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.