근로자는 버스 출발시각 전에 출근해야 할 의무가 있음에도 출근하지 아니하여 사용자가 전화연락을 하였음에도 전화를 받지 아니하고, 첫차 출발 시각 전 근로자의 상황을 사용자에게 알려 주는 등 어떠한 조치도 취하지 아니하여, 사용자가 피해를 최소화하기 위한 대체기사를 물색할 수 없게 함으로써 두 번의 버스운행이 결행되었고, 한 참 지난 후에서야 회사에 전화로 결근을 통보한 것은 배차불응에 해당하는 것으로 보이는 점에서 징계 사유는 정당하고, 배차불응에 대한 정직 10일의 징계처분은 개별 근로자의 사정보다 버스 운행이라는 공공성 확보를 위해 필요하다는 취지를 감안하면 그 징계양정도 과하지 않다고 판단된다.