근로자가 사전 해고사유를 알고 있어 방어권 행사에 아무런 지장이 없었다는 사용자의 주장을 입증할 수 있는 명확한 증거자료가 없음은 물론 해고의 통지를 해고예고통지서로 갈음하면서 해고사유를 명시하지 아니한 것은「근로기준법」제27조에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반한 것으로 적법한 해고통지로 인정하기 어려움.