근로자가 사직서를 작성제출하거나 사용자가 사직서 제출을 요구한 사실이 없는 점, 근로자가 해고를 통보받은 후 동료 근로자들에게 해고 사실을 알린 점, 해고 이후 근로자가 대표이사에게 해고를 주장하는 문자메시지를 보냈으나 사용자가 반박을 하지 않은 점, 근로자가 해고통지서를 요청하자 사용자가 이의 제기 없이 이를 전자메일로 보내준 점 등을 고려하면, 당사자 간의 근로계약관계가 해고에 의해 종료된 것으로 보이고, 사용자가 해고를 하면서 서면통지를 하지 않아 부당한 해고로 판단됨.