3년 연속 최하위 근무평정을 받아 낮은 평가를 받은 근로자를 대상으로 하는 영업추진단에 배치된 점, 낮은 평가에 대해 근로자도 인정하는 점, 교육훈련, 평가기간 동안 면담지도 등을 통해 현업 복귀 지원 및 면직처분에 앞서 세 차례의 경고를 받았음에도 개선결과를 가져오지 못한 점, 근로자의 연봉액, 근속기간 등을 고려할 때 근로자에게 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 존재한다.