근로자의 비위행위가 일부 인정되고 인사규정에 징계의결 요구 중에 있는 자에 대해 직위해제 및 대기발령을 할 수 있다고 규정되어 있는 점, 직위해제로 인한 불이익의 정도 및 그 기간이 과도하다고 볼 수 없는 점 등으로 볼 때 직위해제 및 대기발령은 그 정당성이 인정되는 반면, 근로자의 선거관여행위 및 업무지시 위반은 징계사유로 일부 인정되나, 근무지 무단이탈은 징계사유로 볼 수 없고 근로자의 선거관여행위를「새마을금고법」위반으로 단정하기 어려운 점 등을 고려할 때 파면은 양정이 과하여 부당하며, 또한 근로자를 징계하면서 교부한 징계의결서, 징계처분 사유 설명서 등에 징계관련 규정만 열거한 채 구체적인 징계사유를 명시하지 않아 징계절차 역시 적법하지 않으므로 해고는 부당하다.