가. 징계사유의 정당성 여부 근로자에 대한 징계사유인 ‘근무태만, 고객에 대한 불친절, 근거 없는 진정제기’ 등은 징계에 이를 정도의 사유에 해당한다고 볼 수 없거나 취업규칙상 징계사유에 해당하지 않아 징계양정의 적정성 및 징계절차의 정당성 여부를 더 나아가 살펴볼 필요 없이 출근정지(3개월 정직)의 징계처분은 부당하다.

나. 전직발령의 정당성 여부 근로자에 대한 근무 장소의 변경이 사용자의 인사 재량권을 남용하였다거나 위법하다고 볼 수 없다.