동호회 활동에 참석하지 않은 인원에 대하여 참석한 것으로 허위보고하고 사용자로부터 동호회 지원금을 부정 수령한 행위는 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당하나, 근로자가 20여 년간 성실하게 근무하였고, 재직 중 징계 이력도 없고, 동호회 지원금 관리에 대한 사용자의 과실 또한 없다고 보기 어려운 점 등을 고려했을 때 해고처분은 징계양정이 과하다.