① 이 사건 근로자는 이 사건 사용자가 통보한 해고사유가 사실이 아니라고 일관되게 주장하고 있는 점, ② 이 사건 사용자는 답변서 미제출 및 심문회의 불참 등으로 이 사건 근로자의 해고사유에 대해 전혀 입증하지 않고 있는 점 등을 고려해 볼 때, 이 사건 근로자에 대한 징계사유가 존재한다고 볼 수 없다.