① 근로자가 출근을 하지 않다가 이직에 필요하다며 재직증명서의 발급을 요청한 점, ② 전화연락이 되지 않고 지속되는 결근에 퇴직처리 될 수 있다는 내용의 내용증명 우편물을 2차례에 걸쳐 발송한 점, ③ 근로자 스스로 사직서를 제출한 점, ④ 노선 변경 명령이 해고를 통보하는 의미로 보기 어려운 점 등에 비추어 해고는 존재하지 않는 것으로 판단됨.