직책강임에 업무상 필요성이 인정되는 점, 급여 감액으로 인한 생활상 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보이지 않는 점, 사전에 협의절차를 거치지 않은 것이 직책강임의 정당성을 부인할 정도에 이른 것으로 보기 어려운 점 등을 종합해 볼 때, 직책강임은 정당한 인사권의 행사로 판단된다.