① 근로자의 해고일은 2015. 2.

13.로 구제신청기간을 도과하지 않았으며, ② 현장작업자들은 사용자가 직접 채용하여 하루 8시간의 일당을 책정하고 초과근로 시 추가급여를 지급하고, 사용자가 제작간판, 일부 작업도구, 작업도면을 제공하는 등 「근로기준법」상 근로자로 인정되는바, 이 들을 포함하면 상시근로자수가 5인 이상인 점 등에서 적법한 구제신청이나, 사용자가 근로자를 해고하면서 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 부당한 해고이다.