근로자가 회사 내에서 의류패션 분야의 총괄책임자임에도 사용자와 같은 업종으로 경쟁관계에 있는 업체에 의류 매장의 운영권을 주는 대가로 사적 이익을 취한 것은 중대한 비위행위로 보아야할 것인바, 근로자의 재직기간동안의 업적을 감안하더라도 사용자가 더 이상 고용관계를 유지할 수 없다고 보아 징계면직한 것은 인사권 남용으로 보기 어렵다.