근로자가 상급자(차장)로부터 받은 문자메시지 외에 사용자로부터 직접적으로 해고 통보를 받았음을 입증하지 못한 점, 문자메시지를 받은 후 이에 대해 확인을 하거나 출근을 시도하지 않고 미지급 임금 및 퇴직금 지급만을 요구한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자는 해고의 권한이 없는 차장의 문자메시지를 받고 스스로 판단하여 출근하지 않은 것으로 보이며, 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 해고가 있었다고 인정하기 어렵다.