사용자가 근로계약기간 만료 이후 별도 갱신절차 없이 근로자를 계속 근무하게 하다가 시간이 지나서 새로운 근로계약서를 작성하였고, 이에 따라 근로자는 근로계약기간이 종료되더라도 근로계약이 갱신되리라고 기대할 여지가 있었던 점, 사용자는 근로계약 종료 한 달 전에 용역계약이 만료되었다는 이유로 업무종료 통지를 하였으나 근로계약기간이 종료되기 전에 용역계약이 갱신된 점, 사용자는 근로자에게 근로계약기간이 종료되므로 업무를 종료해 달라고 한 사실은 없는 점, 근로자를 제외한 대부분의 기존 근무자들은 용역계약이 갱신됨에 따라 계속 근무한 점 등을 고려할 때, 근로자는 용역계약 연장에 따라 자신의 근로계약도 갱신되리라는 정당한 기대권을 가진다고 보여 지며, 사용자가 근로자에게 용역계약 만료로 인해 업무를 종료해달라고 통보하였으나, 이후 용역계약을 갱신하여 체결하였으므로 용역계약 만료를 이유로 한 근로계약 갱신거절은 합리적 이유가 없어 부당하다.