근로자는 이직 당시 기존에 지급받던 급여수준이 크게 저하되지 않을 것이라는 정당한 기대를 가지고 있었고, 사용자는 근로자의 이러한 기대를 실현하기 위한 조치로써 호봉획정을 하였음에도, 사용자가 일방적으로 호봉을 정정한 것은 근로자에게 상당한 경제적 불이익을 초래하고 있으므로, 이 사건 호봉정정은 ‘그 밖의 징벌’에 해당한다고 판단되며 이미 완료된 경력 인정을 근로자와의 협의조차 없이 일방적으로 정정한 것은 그 정당성을 인정할 수 없다.