근로자1에게 사용자 명의의 명함을 제공한 점, 근로자2에게 사용자 명의의 은행제출용 재직증명서를 발급한 점, 근로자들은 사용자의 대표전화번호를 사용하면서 사용자 명의로 영업활동을 하였고, 사용자로부터 제공받은 관련 정보를 이용하여 사용자 명의로 인·적성검사 수주 및 인성교육지도사 수강생 모집업무를 수행한 점, 근로자들과 주식회사 오케이그로스가 함께 이 사업을 시작한 이래로 오케이그로스는 다른 사업을 수행한 적이 없고, 이 사건 사용자와 함께 일한 근로자 이외에 다른 근로자가 없는 것으로 보아 오케이그로스는 독립적인 실체를 지닌 사업체로 보기 어려운 점 등을 종합적으로 고려하면, 비록 근로자들은 사용자와 근로계약서를 작성하지는 않았지만 사용종속관계 하에서 업무를 수행하였다고 봄이 상당하므로 이 사건 사용자는 근로자들에 대하여 사용자 적격이 인정되고, 근로자들을 해고하면서 해고사유와 해고시기를 서면으로 통보하지 않아 절차적 하자로써 부당해고로 판단됨