① 근로자의 징계에 적용될 수 없는 2015년 단체협약에 따라 징계위원회의 노측 위원을 근로자가 소속된 노동조합이 아닌 교섭대표노동조합 소속 조합원으로 위촉구성하였고, ② ‘무단결근 및 불성실 근무’ 등 제목만 나열하여 해고사유를 통보한 것은 해고의 서면통지 의무를 이행한 것으로 보기 어려우므로 부당한 해고이다.