근로자가 사용자에게 사직서 제출이나 명시적으로 사직의사를 밝힌 사실이 없고, 사용자 또한 이에 대해 구체적으로 입증하지 못하고 있으며, 사용자가 근로자에게 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 사실이 확인되는 점 등을 볼 때 해고의 절차상 하자가 있음이 명백하다.