① 근로자가 자필로 사직서를 작성하고 서명한 점, ② 사직서가 작성된 다음 날 사용자가 사직서가 수리되었음을 근로자에게 문자로 통지한 점, ③ 사직서 작성에 강압이 있었다고 볼 수 있는 근거를 찾기 어려운 점, ④ 근로자의 요청에 의해 직원이 작성한 해고통보서는 사용자의 공식적 의사로 보기 어려운 점 등으로 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어려움.