해고의 정당성에 대한 주장 및 입증 책임은 사용자에게 있다고 할 것인데, 사용자가 주장하는 비위행위 중 자의적 휴무 1회, 국수 삶는 일과 창문 닦으라는 지시불이행 행위만이 인정되는바, 이러한 행위가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유에 해당된다고 단정하기 어렵다.