근로자가 술에 취하여 경영책임자인 이사장과 전무이사에게 반말과 폭언을 한 것은 징계사유에 해당하나, ① 사용자에게 막대한 손해나 대외적으로 극심한 명예훼손을 끼쳤다고 보기 어려운 점, ② 계획적이거나 반복적인 행동이 아니라 조직개편으로 불이익이 예견되는 상황에서 취중에 우발적으로 발생한 측면이 있는 점, ③ 이사장 등을 즉시 찾아가서 사과하였던 점, ④ 연봉 3,000여만원이 지속적으로 삭감되는 불이익이 큰 점 등을 종합하여 볼 때, 강등의 징계처분은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권 남용에 해당한다. 또한, 근로자의 재심청구를 정당한 이유 없이 거부한 것은 절차적 정의에 반하여 무효이다.