① 근로자가 사용자와 근로조건을 정하거나 근로계약을 체결한 사실이 없고, 부친을 대신하여 택배 업무를 하였던 점, ② 결근을 하더라도 정해진 수수료를 받지 못하는 이외에 다른 불이익이 없으며 인사·복무규정의 적용을 받지 않았던 점, ③ 업무를 수행함에 있어 사용자로부터 지휘·감독을 받은 사실이 없고, 근무시간에 대기하는 등의 구속을 받은 사실이 없었던 점, ④ 수익이 충분하다면 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 할 수 있었던 점, ④ 택배에 사용한 차량은 근로자의 소유이고, 그에 대한 보험료, 세금, 유류비, 수리비 등을 모두 근로자가 스스로 부담하였던 점, ⑤ 기본급이나 고정급을 정한 사실이 없고, 택배비 중 소정수수료만 매일 수령하였던 점, ⑥ 산재보험을 제외한 사회보험에 가입된 사실이 없고(산재보험 또한 사고발생 후 특수형태근로종사자로 소급하여 가입), 근로소득세를 납부한 사실이 없는 점 등을 종합하여 볼 때 「근로기준법」상의 근로자로 보기는 어려움.