①「노동위원회 규칙」제40조(구제신청기간)에 “2. 해고 이외의 징벌은 근로자가 징벌이 있었음을 안 날.

다만, 그 징벌에 관한 통지를 받은 경우에는 그 통지를 받은 날”이라고 명백하게 구제신청기간을 명시 한 점, ② 고객사를 압박한 내용과 근무지 이탈은 표현을 달리하여 초심징계위원회에서 징계사유로 포함한 것으로 보이는 점, ③ 징계의 결과가 정직 3개월로 동일한 점 ④ 징계의 기산일이 달라졌다 하여도 이를 가지고 결과가 틀리다고 할 수 없는 점 등을 볼 때 정직처분에 대한 구제신청은 근로자가 사용자로부터 초심징계위원회의 의결 결과를 통보받은 날인 2014. 10.

22.부터 제척기간을 기산하여야 타당하므로 구제신청의 제척기간(3개월)을 도과하였다.