근로자는 관리소장이 해고를 통보하였다고 주장하나, ① 관리소장이 2015. 7.

2. 저녁식사를 하면서 근로자에게 해고를 통보하였다는 사실을 인정할만한 구체적·객관적 자료를 찾을 수 없는 점, ② 사용자가 근로자의 결근이 발생한 2015.

7. 2.

즉시 카카오톡으로 안부문자를 보낸 점, ③ 근로자의 계속되는 결근에 대하여 사용자가 2015. 7.

15.까지 업무복귀를 촉구하는 내용을 같은 달 8일 카카오톡 문자로 보내고, 같은 달 10일에도 내용증명 우편으로 보내는 등 2차례에 걸쳐 통보한 점, ④ 근로자가 업무복귀 촉구에 응하지 아니하자 2015. 7.

16. 사용자가 직권면직 처리한 점 등을 종합하여 보면, 근로자가 직장 상사와 업무 수행에 대한 갈등으로 자진 퇴사한 것으로 보는 것이 상당하므로, 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고로 보기는 어렵다고 할 것이다.