사용자는 근로자에게 복직을 명하였고, 근로자는 이에 응하여 2015. 7.

3.부터 출근하여 근무하고 있는바, 근로자가 부당해고 구제신청을 통하여 구제를 구하는 사항이 위 복직에 의해 실현되어 구제신청의 목적을 달성하였으므로 더 이상 구제절차를 유지할 필요가 없다 할 것이고, 비록 근로자가 해고기간 동안의 임금상당액을 지급받지 못하였다고 하더라도 이는 민사소송을 통하여 해결될 수 있는 것이므로 구제신청의 구제이익은 없다고 봄이 타당하다.