① 근로자는 사용자로부터 2015. 4.

25. 해고되었고, 우리 위원회는 같은 해 7.

20. 위 해고에 대해 정당한 해고라고 판정한 점, ② 근로자는 판정일 이후 부당해고에 대한 구제신청을 취하한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자와 사용자 사이의 근로관계는 유효하게 종료되었다고 봄이 상당하므로 재직근로자임을 전제로 한 전보의 정당성을 다툴만한 구제이익은 존재하지 않는다.