근로자는 그간 교통사고로 징계를 한 사례가 없음에도 자신에게만 정직 3개월을 처분한 것은 부당하다고 주장하나, ① 근로자가 1개월 동안 3건의 교통사고를 발생시킨 점, ② 그 중 1건은 중과실 및 「교통사고처리 특례법」 위반에 따른 형사처벌을 받은 사고에 해당하는 점, ③ 3건의 사고는 모두 취업규칙 제89조에서 규정한 ‘정직사유’에 해당하는 점 등은 정당한 징계사유로 인정되고, 징계양정이 과하다고 보기 어려우며, 징계절차도 별다른 하자를 발견할 수 없으므로, 정직은 정당하다.