최초 수습기간 3개월 동안의 성과가 부진하여 근로자의 동의를 받아 수습기간을 3개월 연장하였는데 이후 수습 업무 평가결과 고용종료를 결정하고 수습계약 만료로 근로계약관계를 종료한 것은 정당한 근로관계의 종료로 이 사건 해고가 존재하지 아니함.