① 근로자가 근로계약이 아닌 용역계약의 형태로 2달 이상 근무한 점, ② 평소 근로자가 고객들에게 근로조건에 대한 불만을 토로하면서 그만두겠다고 말한 점, ③ 근로자가 해고당하였다고 주장하는 날에 고객전산자료의 기재사항이 변경된 점, ④ 근로자로부터 PT수업을 받은 회원이 2015. 10.

26. 다른 트레이너에게 수업을 받도록 조치 받았다고 진술한 점 ⑤ 2015.

10. 27.

사용자가 출근한 근로자에게 “왜 왔느냐?”라고 물은 점 등을 고려하면 근로계약관계는 당사자 간의 합의에 의해 해지된 것으로 판단됨