직원들에게 부적절한 폭언인격 모욕적 비하 발언과도한 성적 농담 등을 한 것은 품위유지의 의무를 위반한 것이며, 특히 소속 특정 직원과 노래방을 수회 지속적으로 출입하며 노래방비를 분담하지 않은 것은 향응 수수에 해당하며, 소속 직원에 대한 인사권을 가진 우월적 지위에서 행한 행위는 직무관련성이 있는 것으로 취업규칙과 임직원 행동강령 등의 청렴의무와 금품 등 수수 금지를 위반한 것으로 징계사유에 해당한다. 근로자가 2012.

1. 10.

정직3월의 징계를 받은 전력이 있고, 이 사건 사용자의 경영방침과 징계운영세칙, 임직원 행동강령 등의 양정기준에 해임이 가능하도록 규정하고 있음을 고려할 때, 이 사건 해임은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃거나 재량권자에게 맡겨진 재량권을 일탈남용한 것이라고 보기 어렵다.