① 근로자가 행한 행위들이 사용자가 주장하는 것처럼 복무규율을 위반하였다거나, 반복적으로 회사의 명령을 무시하고, 보고·승인 절차를 위반하였다고 보기 어려운 점, ② 사용자도 비위행위에 대하여 경고처분을 하였거나 시말서 제출을 요구한 사실이 없어 해고 사유를 뒷받침할 만한 증거가 달리 존재하지 아니한 점, ③ 취업규칙에 근로자를 징계 해고할 경우 인사위원회를 개최하고 소명의 기회를 부여하도록 규정하고 있음에도 이를 이행하지 아니한 점 등을 종합하여 볼 때 근로자에 대한 해고는 실체적으로나 절차적으로 정당한 이유가 없음.