동료 근로자들과의 불건전 금전거래 행위로 인하여 회복할 수 없을 정도의 금전적 손해를 입힌 사실이 확인되고, 동료 근로자들과의 신뢰관계도 더 이상 같은 직장에 근무하기 어려울 정도로 상당히 훼손된 것으로 보이며, 사용자가 겸업금지 및 임직원 간 금전거래 행위에 관한 교육을 실시하였고, 근로자도 지속적으로 교육을 받고 부정방지교육 확인서에 서명하고도 취업규칙 등 관련규정을 위반한 행위는 사회통념상 근로관계를 계속유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있다고 할 것이므로, 이 사건 해고는 그 양정이 과하다거나 재량권을 일탈 또는 남용한 것으로 볼 수 없음.