이 사건 근로자가 업무 복귀를 명하는 문자메시지와 내용증명을 수신하고, 대표이사가 자택을 방문하여 업무 복귀를 명함에도 이 사건 사업장에서 신규 채용절차가 진행 중이라던가 이 사건 근로자에게 폭행을 행사한 근로자의 사과가 없다는 이유만으로 일방적으로 출근을 거부한 것은 근로관계를 계속할 수 없는 정도로 근로자에게 책임 있는 사유에 해당하므로 해고의 정당성이 인정된다.