이 사건 근로자의 출입문 임의 개방행위는 징계를 받을 정도의 과실로 인정할 수 없고, 이 사건 근로자의 행위로 인하여 이 사건 사용자 경비용역에 중대한 영향을 끼쳤다는 객관적인 입증 사실이 없어 징계사유로 인정하기에는 부당하다 할 것이며, 징계처분의 근거가 된 취업규칙 제96조 제6항, 제9항, 제10항의 징계사유에도 해당된다고 볼 수 없어 이 사건 징계처분은 부당하다 할 것이다.