인사평가 결과에 있어 노동조합 조합원과 비조합원 사이에 통계적으로 유의미한 격차가 있다고 보기 어렵고, “노동조합의 조합원”임을 이유로 불이익 취급을 하려는 사용자의 반조합적 의사가 있다고 볼 만한 특별한 사정이나 객관적인 입증 자료가 확인되지 않으므로, 인사평가를 전제로 한 성과급 지급 및 역량？성과 향상 교육대상자 선정 모두 부당노동행위로 보기 어려움