가. 시용근로관계에 해당하는지 여부 연봉근로계약서, 취업규칙, 회사생활가이드 등에 시용제도(수습) 및 수습기간 연장에 관한 근거를 두고 있고 수습기간 연장에 근로자의 동의를 요하지 않으므로, 근로자는 연장된 수습기간을 포함하여 시용근로자에 해당함 나.

본채용 거부의 적법성(사유, 절차) 여부 사용자가 다면평가를 하는 등 평가방식의 객관성·공정성에 문제가 없고, 근로자는 1차 수습평가 결과가 채용기준에 미치지 못함을 알고도 연장된 수습기간 중 업무 목표치를 달성하지 못하고 내·외부 회의에 무단불참, 무단결근을 하는 등 업무상 문제점을 개선하지 못한 점 등에 비추어 볼 때 본채용 거부의 사유가 인정됨 또한, 본채용 거부는 유보된 해약권의 행사이지 징계해고가 아니므로 징계위원회를 거칠 필요가 없고, 본채용 거부 통보서에 사유를 적시하는 등 절차적 하자가 없으므로, 본채용 거부는 절차적으로도 적법함