이 사건 회사의 상시근로자수에는 이정언, 조규영이 포함되어야 하므로 5인이상의 사업장이다. 초심의 이유에 더하여 이정언, 조규영은 동일한 장소에서 퇴직전 업무와 동일한 업무를 지속적으로 수행한 점이 인정된다.

이 사건 사용자가 주장하는 징계사유의 구체적인 입증이 이루어지지 않았고 징계사유 2와 징계사유 3은 징계사유 출석 통지서에 기재되어 있지 않아 소명기회를 부여받지 못하여 절차적인 하자가 존재한다. 이에 초심을 유지하고 재심신청을 기각하기로 한다.