1) 징계사유 중 주유의무 위반(지시 포함), 운행계통 위반, 승객과의 언쟁 및 사진 촬영 등으로 말미암은 민원발생 건에 대해서는 징계사유로 인정되나, 나머지 징계사유들에 대해서는 징계처분의 본래 목적인 기업질서유지와 관련이 있다고 보기 어렵거나 정당한 쟁의행위 과정 중에 일어난 행위 내지 결과임을 감안할 때 이를 징계사유로 인정하기 어렵고, 그 양정이 과다하여 부당징계에 해당함 2) 이미 직위해제처분에 대해 부당노동행위로 판정받았음에도 기존 직위해제사유에 쟁의행위 발생 이전에 발생한 일부 사유를 더하여 이 사건 노동조합의 주요 간부와 조합원들에 대해 징계처분 및 서면경고처분의 불이익한 처분을 하였는바, 이는 기존 쟁의행위에 대한 반 조합적 의도 내지 동기를 가지고 한 것으로 보여 불이익 취급의 부당노동행위에 해당함