지방노동관서에 피고소인 자격으로 출석하는 대표이사와 동행하라는 사용자의 업무지시에 불응하고 대표이사의 전화를 고의로 회피하여 부하직원으로 하여금 허위보고를 하게 한 결과를 초래하였으므로 징계사유가 정당하며, 인사노무업무를 총괄하는 위치에서 노동관계법 위반 고소사건 조사에 출석 동행이 반드시 필요하였던 점, 취업규칙에 인사위원회 사전통보 규정이 없는 점 등을 고려하면 출근정지 1월의 징계처분은 양정이나 절차적으로 적정함.