가. 징계사유의 존재 여부 버스 운행 중 휴대폰 사용은 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 동일한 비위행위로 견책의 징계를 받은 사실이 있으나 같은 비위행위가 재발한 점, ② 회사의 취업규칙 상 징계가중에 해당하는 점, ③ 버스 운행 중 휴대폰 사용은 승객의 안전을 위협하는 행위인 점을 고려할 때 감봉 6개월 처분은 양정이 과도하지 않다.

다. 징계절차의 정당성 여부 소명의 기회를 부여하는 등 단체협약 등에서 정한 절차를 준수하였으므로 절차상 하자는 없는 것으로 보인다.