1. 징계사유의 정당성 여부 증거자료 등을 통해 징계사유로 삼은 비위행위가 확인되고, 징계규정의 징계사유에 해당한다.

2. 징계양정의 적정성 여부 ① 3년 6개월간의 근무기간 동안 총 20여 건이 넘는 각종 교통사고, 임의결행 및 승차거부 등 커다란 승객 불편 등을 야기한 점, ② 비위행위의 반복성, 고의성이 인정되는 점, ③ 징계전력이 있었던 점, ④ 개전의 정이 보이지 않는 점, ⑤ 회사에 손실을 끼친 점, ⑥ 그간 동일유형의 처분 사례가 없어 징계양정에 대한 형평성 여부를 판단하기 어려운 점, ⑦ 징계의 양정규정에 의거 징계사유 행위가 다수일 경우 가중 적용이 가능한 점 등을 종합적으로 볼 때, 더 이상 양 당사자 사이의 근로관계를 유지할 수 없을 정도에 이르렀다고 봄이 상당하므로 징계권을 남용한 것이라 볼 수 없다고 할 것이다.

3. 징계절차의 정당성 여부 서면으로 통지를 하였으므로 절차상 하자는 없다고 할 것이다.