근로자가 주장하는 직장 내 성희롱 피해 근로자에 대한 적절한 조치 의무 위반 행위(보호조치 미이행) 중 마지막으로 보호조치 의무를 위반하였다고 주장하는 날이 2024. 4.

1.이고, 직장 내 성희롱 피해 근로자에 대한 불이익한 조치 중 마지막으로 불리한 처우를 받았다고 주장하는 날이 2025. 9.

5.인데, 차별시정 신청일은 2026. 4.

20.이므로, 차별시정 신청이 제척기간을 지났다고 판단함