① 근로자가 비교대상근로자로 선정한 직원은 사용사업자의 직접고용 근로자가 아니라 이 사건 사용자 소속 기간제근로자인 점, ② 비교대상근로자는 파견법상 적정한 비교대상근로자에 해당하지 않는 점, ③ 또한 기간제법을 적용하더라도 비교대상근로자는 무기계약 근로자여야 하나, 기간제근로자이므로 적정한 비교대상근로자가 아닌 점 등을 종합하면 근로자가 지목한 비교대상근로자는 관련 법령상 적정한 비교대상 근로자에 해당하지 않음