근로자는 2025. 10.

29. 이 사건 시정신청을 제기하였는데, 근로자가 차별적 처우라고 주장하는 명절휴가비 중 마지막으로 지급된 2025년 설 명절휴가비의 지급일자는 2025.

1. 20.이고, 마지막 급여 지급일은 2025.

4. 1.이며, 근로계약 종료일은 2025.

3. 20.이므로, 이를 계속되는 차별적 처우로 본다 하더라도 이 사건 시정신청은 6개월의 제척기간이 경과한 이후에 제기된 것으로 판단된다.