사용자가 근로자에게 2026. 3.

2.에 재계약이 어렵다고 통보한 사실은 인정되나, 이는 근로계약이 만료되는 2026. 4.

18.자 재계약에 관한 것으로 ① 근로자가 2026. 3.

20. 부당해고 구제신청을 하면서 2026.

3. 2.

해고를 다투고 있는 점, ② 근로자가 이를 즉각적인 계약 종료로 인식했다고 하지만 이를 뒷받침할 만한 사용자의 발언이 없었던 점, ③ 2026. 3.

2. 이후 사용자는 출근 요청 내용증명을 발송하는 등 근로관계가 지속됨을 확인했다는 점 등을 감안할 때 2026.

3. 2.

사용자의 의사는 2026. 4.

18. 재계약 불가에 관한 것일 뿐 해고의 의사를 밝힌 것으로 볼 수 없음