근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었는지 여부 근로자는 2023. 6.

26. 최초 입사하였다가, 2024년 제2차 공개채용 절차에 응시하여 합격하였는데, 2024년 제2차 공개채용 절차를 형식적이라고 볼만한 근거가 없으므로 당사자 간 근로관계는 2024.

3. 1.

단절된 후 새롭게 형성되었고, 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않았으며, 당사자 간 근로관계는 근로계약기간 만료로 종료되었다.