근로자가 사직서를 작성하여 제출한 점, 근로자가 제출한 사직서에 대하여 이의를 제기하거나 철회를 요청한 사실이 없는 점, 사용자가 반복적으로 퇴사를 종용하거나 사실상 퇴사를 유도하여 근로관계를 종료하였다고 인정할 만한 객관적인 자료가 확인되지 않은 점, 달리 근로자의 자유로운 의사결정을 현저히 제한할 정도의 강요 또는 압박이 있었다고 볼만한 사정도 확인되지 않는 점 등을 고려할 때, 사용자가 일방적인 의사에 따라 근로관계를 종료하였다고 인정하기 어려우므로 해고는 존재하지 않는다.